------ 中信法税律师事务所特约撰稿※集体协议的更变：
集体协议是一份老板和员工所达成的协议，并且具有法律效力。该协议涉及到老板和员工的权力以及义务，还涉及到了酬劳和休假方面，以及一系列的工作条件。在西班牙劳工法里，每个老板和每个员工都必须服从在集体协议所达成的共识。
在这次劳工法改革里，法律允许雇主们在短期内可以不遵守集体协议里有关于员工薪酬方面。这样的话，所有老板可以在短期内对公司里的高工资员工进行减工资。但是，老板从而也增加了一些新的义务，那就是必须保留公司拥有高工资员工的职位，并且不开除他。除此之外，当公司恢复经济状态后，老板恢复其之前拥有的工资。
※对亏损严重的公司的新措施：
中止合同以及减少工作时间
在新的劳工法改革里，当一家公司的经济状态亏损非常严重的话，那么该公司的老板有权利去中止所有员工的工作合同，并且无需支付其员工相对应的解雇补偿费。除此之外，公司老板还可以减少其员工的工作时间。
※有利于青年人和失业者就业的措施：减少支付社保奖励制度
1.在 2011年12月31日之前，如果一家公司对年龄在16至30周岁之间、有就业困难并在政府就业办注册的失业者提供长期合同的话，将有权力在三年的期间内获得800欧元的减少支付社保的奖励。
除此之外，该失业者还须满足以下条件: 在就业办注册的失业满12个月并且没有完成义务教育或缺乏专业学历的年轻人。若满足上述条件的受聘者为女性，等同时期内该奖励金额为1000欧元。
2. 在 2011年12月31日之前，如果一家公司对年龄在45周岁以上并在政府就业办注册满12个月的失业者提供长期工作合同的话，将有权力在三年的期间内获得1200欧的减少支付社保的奖励。若满足上述条件的受聘者为女性，等同时期内该奖励金额为1400欧元。
3. 在 2011年12月31日之前，如果一家公司将之前拥有实习合同或替换将近退休员工的合同转换为长期合同的话，将有权在三年或同等时期内获得500欧减少支付社保的奖励。
若满足上述条件的受聘者为女性，等同时期内该奖励金额为700欧元。
4. 在 2011年12月31日之前，如果一家公司对在就业中心登记过的失业者提供实习合同的话，那么将免支付该员工的社会保险。
如果一个雇主想获得减社保的奖励的话，那么必须满足以下条件：在享受减社保的奖励期间，该雇主需要保持长期雇用员工需求的水平。在有条件的情况下，应该提高此项需求水平。
※关于实习合同和娱乐性合同的相关规定
实习合同只能提供给已经拥有文凭的大学生或是大专，中专已经具备相应证书的人。
A按照国家各个大区双方签署的合同固定，实习的工作岗位应该给予在学校学习的内容或所学专业想吻合的学生。在西班牙各个大区一下级别的省市，实习的工作岗位应该给予具有相同职业范畴，或相同种类的学生。
B 在国家各大大区内，所提供合同期不能小于6个月但是也不能超过2年。在国家以下的自治区里，双方合同的签署可以根据部门种类以及实习的内容来签订。
D实习工人的试用期不能超过一个月。
E 工人在实习期间，工资在合同上应该确定，总体不能低于到百分之60或到百分之75，
F如果工人根据条款继续在公司，那么不能签署新的试工期，按照原来在老公司的的实习时间计算。
签署休闲娱乐性工作合同所需要具备的的要求是
A可以允许大于16岁小于21岁没有相关学历证明的 人签署实习合同。
最大年龄为24岁，失业的人可以以学生或工人的身份签约到技术类或休闲类学校。
超过最大年龄的的人如果是残疾人士，虽然失业，但是不能以学生或工人的身份签约到技术类学校，
B依据国家大区的共同条例规定，大区以下的城市，可以建立相关规模的工人人数，确定所签订合同数量。
C根据国家区域固定，合同的的最低限度是6个月，最长不能超过2年。在国家区域内，可以根据娱乐工作的性质来建立不同的工作合同。但是也不能低于6个月，最多不能超过3年。如果是4年的合同，签署合同的对象应该是具有相对级别的残疾人。
待续...
狗仔卡
发表于 2010-6-22 17:49:14
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