留学必看：如何在国外找到工作（连载）

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留学美国是让工作在美国成为现实的重要的一步,但是每年成千上万的留学生都会发现要想在美国找到一份工作并不仅仅是有了份美国学历这么简单。我们应该明白做为留学生要面对的各种困难和克服这些困难的方法。后面将会讲到这些。

H-1B签证是一般留学生在美国工作所持有的签证。你只有拿到一家公司的offer，并且这个offer要sponsor你的签证才有可能拿到H-1B，但是绝大多数的公司并不sponsor
H-1B签证。只有他们有特殊需要的时候才会sponsor。你要做的就是证明你能满足他们的特殊需求。接下来我们也会讲到这些。

虽然有困难，但是也有很多留学生通过一些方法拿到了H-1B。我在美国从事招聘工作12年，从中摸索出了一套方法，能让留学生在美国求职成功的机会大大提高。这个方法已经被美国高校的职业咨询专家认可。

不要再浪费时间去追逐那些以前sponsor H-1B的公司了。如果HR告诉你他们不sponsor签证的话你也不必沮丧。在这一系列连载文章中，你将会知道你其实是可以掌握你的未来的。在美国工作对你来说到底意味着什么呢？

待续……
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小牙牙

这是西班牙华人论坛哦~

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美国的招聘文化

如果你是第一次来美国的话，这次美国之旅可以看作一次冒险。美国是个多文化的国家，你将会在大学里或职场上感受到这些不同的文化。虽然随着社会的进步，各文化会发生同化作用，但至少在这几十年内，多文化的社会背景不会发生根本的变化。虽然在美国的生活和学习不至于让你感觉到无法适应，但是仍然会有很多事情可能会让你感到shock。比如：在冬天的时候，美国人喜欢将公共场所的暖器开得很高，让你感觉像是夏天一样，夏天到的时候又将温度调到near-freezing；左右翼的专家经常在广播节目中讨论美国的末日；信用卡可以支付所有费用，但是在洗衣房、停车场和电话亭只能使用硬币……



美国是个奇妙的国度，这里盛产天才和创意。留学美国，无非就是想开拓视野或想在自己的领域里有更深的造诣。



如果你打算以后工作在美国，那么美国的招聘文化是你必须要熟悉的。



供需关系、员工和老板的交流、正攵府的管理和社会的潮流等都制约着美国的招聘文化。



在美国，招聘者被看作是buyer，应聘者是seller，所以招聘者有天生的主动权。面试的时候应聘者一定要穿正装，脑子里要有一些常见问题的答案，还要准备好一套自我销售技巧。



你要清楚自己、招聘经理、公司想要什么，这样才能投其所好。



对于一个追求利润的公司来说，无非是想要你能创造更多的利润。招聘经理属于公司的中层管理人员，他们是接到上级的指令来招人，他们能决定是否顾拥你，但是因为在以后的工作中他们会跟自己招进来的人合作更频繁，所在这中间就会有一些因素可以影响招聘结果。HR（human resources）是公司整个招聘过程中的重要一环，他们管理着招聘的流程。不同公司的HR部门的构成也不同，有时候由HR进行面试，有时候又不是。



待续……
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接上
平等

美国的招聘文化宣扬的是平等和多样性。美国出了很多条法律条款来确保公司在招聘过程中的平等无歧视。可是事实上美国的应聘者们却发现自己的应聘过程并非那么透明，有时候要填很多张表，像种族、性别等，最后还被迫的勾上“voluntarily”。还有一些公司的招聘章程非常严苛，他们不会接受从正规途径以外投来的resumé，所谓的正规途径就是公司的网站。这种情况下应聘者只能在网上投简历了。这样做的目的就是确保所有的应聘都是被平等对待的。美国的平等招聘法律是出了名的，可是公司也会尝试各种各样的方法来保护自己。

Cover Letter
到底cover letter 是否有用？这个话题一直在争论不休。有些人认为很重要，简介只能描述你的过去，但cover letter却能表达你的intent。不过我认为cover letter并不会起到什么作用，那些招聘者已经看过太多了，都说nothing important，他们甚至没有时间去读。

留学生的憧憬
很多留学生让人留下了积极的印象，机智的回答和独特的应聘技巧。但我们也要看到做为留学生潜在的负面因素。由于极其渴望工作在美国和得到一张visa，有一些留学生就会表现得desperate。在知道公司不会sponsor visa的时候甚至会表现得有些offense。
没有人会愿意招那些不顾一切的学生。结果就是一些公司认为留学生是有需求而来的，于是开始避开他们。但是也不用担心，并不是全部公司都会这样，后面将会告诉你如何去克服。
待续……
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leo.k

美国的？那这里是西班牙怎么说？.......

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再看下留学生在找工作的时候会遇到什么困难:
1. 需要工作签证
2. 在新的文化中工作
3. 消除之前对美国工作先入为主的想法
4. 找开作的时间限制

我与许多留学生在一起工作过，他们花了很长的时间来改变在美国工作的概念。比如，在美国，你要分享和敢于捍卫自己的观点，主动的自我营销来获得老板的信任，还有不要认为在学校有好的成绩就有一份好的工作。要在美国找到一份好的工作除了聪明之外更重要的是要学会与他人交流，分享自己ideas，要让别知道你确实很能干。

由于处在的是一个相对陌生的环境，留学生有时候很难分辨寻找工作时别人给的建议的好坏。特别排斥对那些让自己改变的建议。记住，如果想让自己感觉舒服，那当初就不应该出国。
现在给你一条建议：避开HR
在公司里HR是一个很重要的人物，但是留学生在找工作的时候应该最后一个才跟HR交流。
HR自身的压力是很大的，他们要support内部员工，减少公司的风险，在经济不景气的时候还可能会是第一个被开除的。
如果你直接找HR谈的话，他们可能会跟你说：“you need to apply online””we don’t have any open positions”“we don’t sponsor H-1B visas”“send us your resume and we will keep it on file in case something comes up”
除非你要应聘HR或认识HR，否则就不要跟HR联系。
待续……
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接上
之前说过我们要把自己当作一个seller, seller最基本的原则是”always speak to the person with the power to buy”. 你是否能成功取决于两点:第一,你的听众是否能认识到你作为一个雇员的价值所在;第二,你的听众是否决定要买下.

显然大多数的招聘经理都希望越快录用越好,你真正的买家就是招聘经理. 因为他和他的团队真在承受着这个职位空缺的痛苦.他最关心的是你能不能帮助他完成公司交给他的任务.
有一点要说明的是,有些招聘人员知道自己没有权利去决定一些事情发(比如是否能sponsor visas), 所以他们最愿意让应聘者直接跟经理谈,而不是跟HR谈.

招聘经理在招聘的时候是拥有最大权利的,他们有权力决定顾拥谁.所在他们是你最要下功夫去了解的.
后面马上就会说到招聘经理的perspective.
待续……
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发表于 2011 年 05 月 02 日 由 jiejinc
想象自己就是CEO

想象一下如果你自己有一家咨询公司，公司已经成立两年。为了让公司业绩上升你每天都工作得很努力。最近一次你的公司成功帮了一个大客户，让他的新产品上市而且销量很好。自此你的公司开始受到关注，你的电话络绎不绝，新的项目一个接一个，公司业务飞速发展，现在接到的项目可以足够安排三年。问题就是目前公司的团队太小，即使一天26小时的工作也无法完成。这个时候你需要帮助，越快越好，你的团队工作量已经饱和。你不会舍得放弃新进来的生意，因为你觉得好不容易才成功的不能就这样子放弃了。

你是boss，也就是之前说的招聘经理，你有责任把现有的问题解决了。但是怎么才能以最快的速度和最少的支出找到能帮忙的人呢？



下次就说下现在招聘人才的几种途径。

待续……

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