老外工人怀孕了，下个月合同到期，怎么辞退好，请大家帮忙

mingmingng · 发表于 2012-7-19 18:01:07

我有个老外工人，到下个月，我和她的第二个3月合同就到期，今天给我说她怀孕了，还拿了BAJA的证明。我不想再和她续约了。要注意什么事项么？我给她上的是4个小时的保险。请教各位律师哥哥姐姐和有经验的同胞么，帮帮忙，我不想有什么后遗留症

mingmingng · 发表于 2012-7-19 18:01:41

顶起啊

冰摩卡 · 发表于 2012-7-19 18:07:21

怀孕工人不可以以任何理由辞退好像

kathykang · 发表于 2012-7-19 18:12:32

这个时候不能辞退呢! 看来你得好好想想了.

mingmingng · 发表于 2012-7-19 18:13:20

不用辞退啊，合同到期了啊

mingmingng · 发表于 2012-7-19 18:13:37

8月31号合同到期

yotranquilo · 发表于 2012-7-19 18:26:16

找你自己的律师谈吧，别等老外带着律师来找你

城里的少爷 · 发表于 2012-7-19 18:39:03

同意7楼的。这家伙偶尔说话靠谱。

guiyangwang · 发表于 2012-7-19 18:47:21

合同到期后就可以和这个工人结束合同，只要不续签合同，就可以将该名工人baja掉，具体文件请您向您的做账律师楼索要。

yotranquilo · 发表于 2012-7-19 18:49:12

guiyangwang 发表于 2012-7-19 18:47

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合同到期后就可以和这个工人结束合同，只要不续签合同，就可以将该名工人baja掉，具体文件请您向您的做账律 ...

你去这帖看看能不能帮忙，谢谢
传送门http://www.xihua.es/forum.php?mo ... &extra=page%3D1

mingmingng · 发表于 2012-7-19 21:20:47

请潜在论坛里的高人出手，拜谢了

小渔 · 发表于 2012-7-19 23:35:08

用转让店当借口，就不需要了喽@

MonicWu · 发表于 2012-7-19 23:44:14

首先要知道的是,西班牙的劳工法庭永远偏袒员工。

在这里，你需要注意的是合同的种类（temporal, obra y servicios)还有她的工作内容（是有持续性的还是只是因某种原因而需要短期聘用员工），还有就是你会不会聘用别人代替她。

假如她的工作内容是有持续性的，或者是你要聘别人代替她，那么你要很小心，因为她很有可能会上诉你，说你只是因为她怀孕，所以才不续签的。在这种情况下，你很难胜诉。

找个好律师，好好研究一下。

答案 · 发表于 2012-7-20 01:34:25

同意九楼的意见，合同如果到期，不续约可以了。

mingmingng · 发表于 2012-7-20 13:38:11

合同到期了，不续约要解释什么么？

mingmingng · 发表于 2012-7-21 11:27:42

那我辞退他，还要赔钱么？比如什么假期啊，什么的

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老外工人怀孕了，下个月合同到期，怎么辞退好，请大家帮忙

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