2019瓦伦西亚大区创业补助讲解（已成功办理多人）

valenciaeste

由于西班牙大批失业率，正攵府推出一系列促进创业的政策。
在税务方面，不论是autonomo还是公司，都有权力享受税收政策方面的优惠

一、“50欧元社保包月”延长至一年。当前的奖励为半年，此后为一年。即：任何年龄的新创业个体户（Autónomo），开业首年的俗称“老板税”（业主社保缴纳）每月为50欧元。相对于一般情况下需缴纳267欧元而言，这等于让新进业主每月可减轻200欧元以上社保负担，属重大的激励。此前两年，该优惠仅适用于不超30岁年轻人，以后广泛适用于所有年龄个体模式创业者，如今，再将优惠从半年延长到12个月。
新法重大要点：若停业两年后重新创业，也适用此优惠。就是说，新法确定，如在两年前创业曾受惠此社保奖励，但后来关门，若两年后再一次创业，同样可再一次享受此优惠。当前旧规定是，须等候五年后重新创业才能重新受惠。
二、给予年轻创业者和女性创业者更多奖励。不超30岁年轻人（若是女性则不超35岁）创业者，可依据其生意情况、形势的变化，而可持续三年享受社保优惠。这些优惠可兼容于受雇员工，也即说，该业主尽管不是单干户而是有雇佣员工，业主一样继续享受社保优惠（此前是仅针对单干户）。如雇佣的员工为无期限合约，业主社保可100%全免。
三、可雇佣亲人为员工。这是至重大的改变，因当前，例如一家夫妻店，业主丈夫若雇佣配偶为职工，配偶也须缴纳老板社保而非一般劳工社保（区别在于普通职工有更好的失业福利和权利）。新法则消除此门槛，允许丈夫雇佣妻子、子女、父母、兄弟姐妹、女婿、儿媳等亲属为普通员工，无需成为缴纳老板社保的“合作式个体户工作者”（Co-Autónomo），并有社保优惠。
新法重大要点：要雇佣亲属，基本条件是：在雇佣前一年未曾“非常性解雇”（despedido improcedente）过其他员工，以及在此后半年不解雇其他员工。这里的“非常性解雇”也即在合约未满时就炒掉员工。
四、给予孕妇的更多优惠。在生育假期后重返业主岗位的女性，此后一年享受50欧元社保包月。
五、给予已退休个体业主的优惠。已退休的个体业主若继续工作，适用于50欧元社保优惠机制，此优惠与其退休金相互兼容。
六、弹性化业主上保、下保手续。业主在一年内可上、下保三次，以正式工作日起运算社保缴纳金额。当前为按月计，也即假如在某月的29日才开业，但社保缴纳金额为整月，如今是按日算。下保时缴纳也一样按日算。
七、业主和管理人员的社保税基缴纳与“跨行业最低基本工资”（SMI）的增幅脱钩。这是为了避免当西班牙基本工资标准有大幅上升时，累及这些创业者的社保负担也被相应地增加，例如今年基本工资增长了8%，是巨大的升幅。
八、减轻社保欠债的滞纳金。也是为了减轻一些业主未能按时缴纳时，逾期首月被追加20%滞纳金。这一首月滞纳追加，从当前的20%降至只要10%。
九、加强工作范畴内的工伤与事故保障。在业主社保里新设工作事故项缴纳。等于说，在上下班途中的任何交通事故均在社保保障中。
十、在家工作的个体户的减税项。这是指自己住家就是工作环境的个体户，此类个体户，可在家庭水电煤气网络电话等杂费上享受20%减税。这是指年终个税时，这些家庭基本开支可被适用于减税，因部分开支发生在工作内。
十一、可每日申报12欧元膳食开销。这是针对一些在外工作和被迫在外就餐的个体户的减税措施，也即每日可扣除12欧元膳食开支到免税项内。不过，要证明此点须是刷卡付款或注明了吃饭地点、消费金额的餐票，且只能是工作日里在餐厅酒吧的消费。

UrkaliaGroup

很棒的资讯

valenciaeste

UrkaliaGroup 发表于 2019-7-9 20:14
很棒的资讯

谢谢

huarong

这是对整个西班牙还是只是瓦伦西亚