怎样可以领取失业金？

蝴蝶飞飞

哪些人可领取失业保险金
　　所有雇佣劳动者都可以领取失业保险金，至于具体讲到侨居西班牙的外国人，只有持有工作居留的人(cuenta ajena)可以享受失业保险金，持有老板居留的人(cuenta propia)没有权利享受该项社会福利。
　　保险类型和领取保险金的关系：无论曾经使用的工作合同是全保还是半保，失业时都可以领取保险金。

   哪些情况可以领取保险金
　　是不是只有在完全失业的情况下才能领取保险金？不是的，可以领取完全失业保险和半失业保险。在完全失业或者是工作时间突然被临时缩短了三分之一以上的情况下，可以申请失业帮助金。比如以前的合同是八个小时的全保，突然被缩减到4个小时的半保。在第二种情况下我们强调临时，因为如果不是临时削减工作日，而是永久性地削减工作日，不能领取这种失业金。
　　无论是全失业还是半失业，都不应该是雇员自愿要求的，而是出于下列原因：
1.劳资关系的终结，其原因可以是司法干预，如果有唯一的一个老板，老板因为死亡、退休和丧失劳动能力而不能继续从事业务。
2.老板对工人的正当解雇，客观原因的解雇：比如集体解雇，现在很多公司倒闭破产，集体解雇工人，那么被辞退的工人可以领取失业金。
3.工人在工作过程中表现出懒惰，工作不力等等，在这种情况下，老板应该给工人出具辞退信，信上要写上辞退的原因，并且支付给工人赔偿金。信应该在工人被正式辞退30天以前交到工人手上。
4.辞退的原因也可以是工人对原来合同的条件更改不满意，或者因为工作调动而主动要求辞职。
5.承包合同的到期，试用期结束。
6.老板对工人的工作不满意，辞退工人。
7.那些只在特定的日期从事零工的人。
8.劳资双方正在因为雇佣原因打官司。比如有一个人在建筑工地上从事工作，因为工伤事故而被辞退，他上诉，法院判建筑公司赔偿他一部分损失，重新吸收他回到工地工作。公司不服，正在上诉。在这种情况下，若公司赔偿他法院判定的赔偿金、上诉，他在上诉期间可要求领取失业保证金。

　　领取失业金的条件
　　在最近的六年内上交社会保险金的总天数最少为360天，如果在此期间因为生小孩和照顾小孩而休息，法定的休息的天数可以加在上保险的天数内。如果在解除劳资关系以前，没有享受的法定的带薪休假也可以加在社会保险总天数内。失业者应该在失业15天内递交领取失业金的申请，同时证明自己正在找工作。那么15天以后是否可以递申请。　　　答案是肯定的，但是失业金的金额和期限从递交申请的那一天算起。比如按照规定可以领取6个月的保险金，但是失业者在失业三个月后才递交申请，那么他只有权利领取剩余三个月的失业金。

　　能够领取的期限
如果交纳过360-539天的社会保险，可以有权利领取120天的社会保险金。
540-719天，可以领取180天的社会保险；
2160天以上可领取720天的社会保险。
领取的金额根据工作期间的工资基数而定。1-180天之间可以领取原来保险基数的百分之七十，从第181天起，可以领取基数的百分之六十。
在个别情况下半失业的失业金领取基数以全保的基数为标准。
　　一直是半保的工人在领取失业金时，天数的基数的计算方法和标准和全保一样，比如一个半保了720天的工人(如果按照8个小时工作日计算，实际工作天数为360天)，在领取失业金时，和全保了720天的人一样，有权利领取240天的社会保险金，只是领取的数目会低一些，因为工资基数低。
　　最后，有些人在换居留期间不敢领取失业金，其实领取失业金不会影响换居留，因为领取失业金证明失业者正在以一种积极的调度活动于就业市场。

火种

请问哪里去办理失业金，我现在怀孕加上合同也快到期，估计老板不会给我续合同，这种情况我可以领取失业金吗

richardtoby

今天去办了，好像跟楼主说的有点变化，来分享一下！
今天去办我问过对工资单已经没有什么要求了，她说不重要。但是要我提供最近六年内所有我还能找得到的工作合同，一同带去。还需要一份个人找工用的简历，银行户头，一张申请表，公司辞退证明。还有一点要注意的是，因为我老板BAJA我之后还一同给我结算了没有享受的渡假的钱。所以今天我去了还没有办成，因为我等渡假的这二十几天结束之后才可以申请。也就是说，如果有申请PARO的朋友要注意，十五天的申请期限是在你应该享受的假期结束之后开始算的（当然前提是老板有给你结算）。比如你是一号被BAJA的，你有二十天的未享受假期并且老板也给你结算了，那么你就需要二十一号以后的十五天之内才能去申请PARO.其它的具体情况建议还是自己去失业局问一下就行，也许有的地方不一样也说不一定。本人这点经验仅供参考！

[ 本帖最后由 richardtoby 于 2008-11-10 16:49 编辑 ]