急，公司和我耍赖 请律师先生们帮帮忙！

KANJKN

我老公在老外餐馆上班4个月了，7 月12号我生下女儿，老公当时接到电话后直接到医院了，之后电话通知了公司办公室。现在大家都享有15天的PATERNIDAD，而且呢他提前一个多月就向公司申请过了，当时公司也同意了。可是还子出生第二天公司就打电话来叫他第第三天就去上班，他去公司之后经理告诉他可以休产假但不是现在，而是15天之后。这样他就有点接受不了了，在公司做的很好，表现很出色和同事的关系都很好，然而公司这样对他。他打了很多电话，跑了很多地方后得知，公司一定要给员工休产假但 可以在其他的时间，就是说这个假是强制的但是日期不是的。经过了这些之后让他的精神严重的受到打击，在这样的情况下他的腰开始有点痛起来了后来去看了他自己的医生，医生说是MALATIA COLUMNA直接给了他一张7天的PRUEBA病假单，他把单子用FAX发给了公司办公室。7天之后他在去看医生，医生告诉他好些好转了大概27号可以ALTA起来上班了。说明一下，这个MALATIA COLUMNA 开始之后虽然他只有7天，在公司知道了之后你就不需要再打病假单延期了，只有你再次看医生的时候，医生给你ALTA说你可以上班了你才上班的，然后你去公司报到。我老公的医生说27号他可以去上班了，但是他因为经过了这些事 不想再在那里做了，15天的假也不要了。他想去公司辞职，可他又不想给公司15天，虽然公司的餐馆27号开始关门装修到8月31号才开门。
  请问他还可以怎么做？ 我将会十分的感谢各位的帮忙！ 谢谢！

爱拼才会赢

等老板炒他，比自己炒老板好。还可以去CCOO做个咨询，老板这样做是否合法，是不是产假时间由资方定，这点很重要。如果资方没有道理的话他们会给你派免费律师，所有老板给你的签字文件你都可以不立刻签的，拿到律师楼或CCOO，问清楚了，哪些文件应该签那些文件不应该签。

KANJKN

2# 爱拼才会赢

KANJKN

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你好，谢谢你的提议！但是我不知道CCOO是那里？

miro

plaza jaume