高薪光环正散去 “海归”求职解析

sherley

海归降价了？

海归降价原因：


（一）“海归”自身原因
工作经验不足

如果在海外待了几年后，不但没有海外工作经验，更是没有国内工作经验，那就很危险了。这没有工作经验的你，对理论如何运用到实践，对中国的情况是否了解，都成为中国企业的顾虑。试问，企业怎么舍得高薪聘请来一个只会纸上谈兵的“人才”呢？

薪酬期望过高

24岁，刚从莫斯科归来的杨华就曾充满自信地说“象我这样有留学背景的人要找的工作得是一开始年薪不少于6万，过两年要涨到12万，再过几年做到高层职位，年薪至少得50万。”。“海归”高薪期望，但企业好像并不怎么买帐。

素质参差不齐

近几年来，由于国外教育机构在华争夺生源日益激烈，留学门槛也越来越低，有些未考取国内大学的学生也可以轻松出国留学，同时，国外某些学校管理混乱，这就给了少数人拿钱混“洋文凭”的机会。

（二）社会环境原因
本土人才崛起

随着国内教育机制的完善，近几年来的国内的人才迅速成长，满足了中国各方位发展的需要。并且国内的教育也逐步与国外接轨，因此中国本土人才在各方面并不比“海归”逊色。

企业理性选才

相对于前几年企业盲目抢夺“海归”的现象，现在的企业更趋于理性。在招聘中，更看重个人才能，而非留学背景。

独步天下

留学。。。从来没想过。

HKSTELLA