------ 中信法税律师事务所特约撰稿※关于具有特殊性以及危险性工作的安全和健康
1根据第8法条，不能对以下一系列的危险性活动提供合同。
A 根据皇家法条规定的具有离子放射性的的活动，不能提供合同
B根据皇家法条规定的具有致癌物质，或是有毒性的活动，不能提供合同。
C根据皇家法律规定的属于生态环境第3和第4类的活动，不能提供合同。
2根据2010年12月31日前，皇家法律条款规定的建筑性行业，开矿性行业，海上平台，以及和爆破相关的行业，雇佣工人所要具备的条件是
A 必须讲述并说明工作的细节
B要说明危险性工种以及相关工种对健康产生的危害
C必须在合同上附有相关的说明
3从2011年1月1日起，之前的限制如果符合的话，可以公司和员工可以签证相应的合同。签署合同要具备的要求是
A提供临时工作的公司根据公司自身条件建立一个关于”安全与健康”专门委员会，在这个委员会里不能少于4个代表。
B 员工要具备积极的态度，竞争的精神，而且这些精神要在所签署的合同中说明。
7新的附加条款撰写如下
《关于临时工作的限制或禁止》
从2011年1月1日起，临时性工作将取消所有的限制，从这天起，如果临时性工作再有相应的限制或是禁止，必须要加以说明。
※社会次序调整监管和临时就业的惩罚条例
严重的违法行为其中包括：通过对外发布，公告或其他任何方式为了挑选雇员在进行筛选的过程中出现性别，血统，种族，民族，年龄，婚姻状况，残疾，宗教信仰，政治间接，性取向，工会会员和语言方面的歧视。
对于从事危险型和有害于健康方面的工作岗位应进行适用的合同正规化以及合法化。
对于从事危险型和有害于健康方面的工作岗位应进行适用的合同正规化以及合法化，将根据相应的情况对每种合同进行具体明细。
※集体谈判及合同类型、
目前国家级集体谈判目的是为了各个相应的工作的合同类型的适应或者服务方式，确保更多的人就业稳定。同样，集体谈判中提出同样对建筑业的合同类型进行调整
1理论培训合同
国家劳动法修改从第6段到11.2e章，根据3月23日颁布的皇家法令395/2007，通过调整就业的职业培训系统，尤其是27条，指的是理论培训合同，通过劳工部和移民部，将制订灵活的向员工提供的理论培训合同，尤其是对50名以上员工的公司。
在任何情况下，根据3月23日皇家法令395/2007对理论培训方面做出的修改和强调，公司将提供培训费，在这部分培训费和公司的社保奖励方面是可以共享的。
2学校，公司和就业部门的职业培训合同
社保合同的保障作用是为了签署合同的新人在学校，公司和就业部门能够得到保护包括突发情况以及其他雇员被录用.
根据皇家法令第11条，社保奖励不适用与和新人签署的培训合同中
※新的永久合同类型支付补偿工资保障基金
永久合同规定每年以8天的工资用来支付工资保障基金。该项条款需所提供合同超过一年，不管该公司有多少员工。低于一年或法律规定的该补偿将全额有雇主支付
这项规定的目的，雇主应以书面形式通知员工日工资，以计算员工职位相应的补偿。
少于25个永久合同员工的公司支付40%的补偿
※有关对员工保留的扩大奖励的条例和失业福利
在终止员工的劳动合同前，因受到临时合同调整而取消或对工作时间进行减少，在这种情况下，应失业福利对其进行补偿，这项条款的改变和限制规定将由相应的司法部门决定从而授权合同的终止
※对培训合同员工类型和年龄限制方面
到2011年12月31日 将实行培训合同调制到小于25岁的员工
公司对残疾员工的培训合同将减少其支付百分之五十的社会保险。
关于基金和缺勤
对于经济非增长状态的公司，为保障员工职业生涯设立的基金
该条例决定了员工的权利，强制执行对他有利的要支付的基金额，在被解雇的情况下，地域变化上或者在退休后。有雇主支付的赔偿金是根据在裁员后更具员工每年所服务天数来决定。
该基金将在2012年1月1号开始启动
对于没有工作和断断续续工作的，在12个月内连续2个月只有20%的工作日，或者连续4个月只有25%，只要是工作人员在工作岗位缺勤超过以上时间同期的5%
以下方面不计算在缺勤范围：合法罢工，怀孕，分娩和哺乳，疾病，工人代表从事的合法活动，工伤事故，产假，意外怀孕，养育子女和产假，官方的医院证明的并连续不超过20天的，身体或心理方面的，社会服务和健康服务。根据相应的情况而定
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狗仔卡
发表于 2010-6-22 17:52:59
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