如何辞退工人而又不会被恶意报复

shawnlau

公司如有5年以上工龄的工人，因为工作时长增加，在工作中越来越不符合要求，在工友中又容易造成冲突。而且还会利用自己因为时长，经验优势，欺骗老板。但是听闻很多国人的公司辞退长期员工后被告，造成巨大损失的。例如国人企业中都没有完善的薪金制度，发薪酬都是直接现金支付，也没有任何领取签名。再个，多少在经营商涉及到偷税漏税等违规经营的，作为老员工对此均熟识。所以造成企业因为用人需要，如果一个员工已经完全不适用于这个环境也很难下决心辞退。如果在平时老员工的薪金远高于其他工人的同时，是否可以考虑减薪，步奏如何处理，如果要辞退的话，应该怎么做！

张郎

跟工人说经济不好，以裁员为理由，
按做满一年要付20天的赔偿经来计算
，在跟工人说辞退的话要提早一个月通知，特别注意的是要员工在通知单上签名
干脆点，付清赔偿费。
否则员工在你说出辞退前，来个工假
比如皮肤过敏，摔伤，等等，托你个12个月，不是没有可能，是很有可能
“生病超过6个月，必须换医生，但是无病找病总能找到病的”
生病期间你若辞退的话，按工龄的每年赔45天计算，你更得不偿失

Tropical海滩

在这个问题上，钱是万能的，钱是唯一能解决问题的。

没办法，就是这样子。赔他法定的45天，他就没话好说了。除非你报警他有偷窃，或者人身攻击你了，辱骂你或你的家人，有证据证明这些的话就可以despido precedente。

shawnlau

Tropical海滩 发表于 2012-10-4 19:21

                               
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在这个问题上，钱是万能的，钱是唯一能解决问题的。

没办法，就是这样子。赔他法定的45天，他就没话好说了 ...

那45天工资的标准是以什么为准呢？

Tropical海滩

shawnlau 发表于 2012-10-4 21:45

                               
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那45天工资的标准是以什么为准呢？

你保险单上给他的工资啊，base de cotizacion。

这样算despido imprecedente，不需要给理由了，但是5年的工人，你还要赔偿他antiguedad，每多一年，算一些赔偿金。所以很麻烦。

具体你去问律师楼吧。