如何申请产假补助 答读者问

虚幻

1. 谁有权享受产假补助？

　　-有工作许可的外国人；
　　-开始休产假时有工作,上保险；
　　-产假前曾有180天的全保纪录；

　　2. 需要什么文件？

　　-填写申请书；
　　-本人的居留证正本；
　　-医生出具的产假证明；
　　-保险号；
　　-银行账号；
　　-孩子出生后办理的libro de familia；
　　-如果是打工的，在填写申请表格时需要工作合同或工资单上的关于老板（企业）的资料，工资和缴纳保险的情况等。
　　-如果是老板，要有其他人（雇工或家人）代替当事人产假期间的业务经营。
　　-老板还需出示3个月的老板保险缴纳凭据。

　　3. 申请期限？

　　工人可以在产假开始后的90天内提出申请，老板15天内提出申请。过期后申请的都得不到补助。

　　4. 注意事项：

　　-申请得到了产假补助后，当事人不可以出来工作。如果在领取补助的同时又出来工作，被查到，会被要求将所领得的金额退出来。这种情况，老板尤其要注意。老板享受产假补助期间，不得工作，所以，如果没有工人，或请交纳老板保险的家人的替代，否则，若要领取补助，只能把商店或企业关闭。

　　-实事求是。有人未得到更多的产假补助，在临产前的一两个月，把半保改做全保，会引起社会保险局的注意。如一个工人，在一家企业工作两年多了，一直是半保，但在临产前，改成了全保，开始还得到了补助，但过了几个月，突然收到社会保险局的信，称其为欺骗行为。因为，在一个企业里工作，一向只提供4小时的服务，如何理解企业会要求一个即将生产的妇女改成提供全天的服务？！此时，当事人被迫将已经领得的补助金全数退还。

　　5. 产假期间的工资：

　　产假期间由于产妇得到了社会保险局给的补助（共16周的工资），企业可以停发工资。

　　6.如果生了双胞胎，得到的补助相同吗？

　　不同。如果生了双胞胎或多胞胎,除出示医生证明外,要孩子出生登记的libro de familia，凭此文件，可以得到相应的较多的补助金和较长的产假。

　　7. 产假期间是否可以不交保险？

　　如果是一般的工人保险，在申请了产假补助后，可以baja 掉，企业不缴纳保险金，而由社会保险局继续缴纳。如果是老板保险的，必须继续缴纳保险金。如是从事家政工作，即家庭保姆工作的，也要继续由工人本人缴纳,即把原来的固定的家佣改成非固定的钟点工的保险，才可以得到补助金。

　　8　. 父亲是否可以领产假补助?

　　看起来这个问题有点滑稽，其实不然。父亲可以领取补助，但要在以下情况下:

　　-如果产妇死亡；

　　-产妇休假一个月后，带领抚养婴儿的工作由父亲担任，父亲就可以在家带孩子，并领到与他工资相应的补助。

　　9. 还有什么人可以享受这个补助?

　　不仅产妇有补助，如是领养了婴幼儿，要在家里使孩子得到应有的照顾，父/母亲可以同样得到类似的补助。

　　关于有三岁以下幼儿的母亲领取的100欧元

　　1. 谁可以领到每月100欧元的“补助”?

　　凡有三岁以下婴幼儿同居的正在缴纳社会保险的劳动妇女。

　　2. 可以领多长时间?

　　从孩子出生之日起到孩子三周岁。
　　
　　3. 如何申请?

　　凭libro de familia 向税务局申请，待核实后批准，按月通过银行转账发给。

　　4. 为什么有的人在领了每月的100欧元后,第二年做RENTA时又让退出来?

　　这个每月100欧元与上面说的产假补助不同，是一种提前支取的形式。也就是说，为鼓励妇女出门工作，政府通过税务局给孩子妈妈每月提前支付100欧元，到第二年做RENTA时，如果该妇女或其家庭 (夫妇) 所得到的收入(包括产假补助金和每月的100欧元在内) 超过了一定的金额，就要依法纳税，包括可能的“退出”已领取的这笔钱。
因此，我们认为，尤其是老板或老板娘，可以先不申请这每月的100欧元，而在第二年的RENTA里把自己的情况放进去，即在相应的格子里填进自己未满三岁的孩子享有的权利，如果出现该领取此款的，在”退税”时，税务局会将款项转到你的户头上，只不过晚领了几个月，但不会出现把已领得的钱再“吐”出来的不愉快。  

　　5.什么时候会失去该权利?

　　-孩子满三岁；
　　-孩子死亡；
　　-母亲停止工作，不再缴纳社会保险。

　　6.这笔钱父亲有权享受吗?

　　不能享受。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　华侨华人事务所郑老师
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sherley

这信息以前有了, 不过还是支持一下