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1. 谁有权享受产假补助?
-有工作许可的外国人;
-开始休产假时有工作,上保险;
-产假前曾有180天的全保纪录;
2. 需要什么文件?
-填写申请书;
-本人的居留证正本;
-医生出具的产假证明;
-保险号;
-银行账号;
-孩子出生后办理的libro de familia;
-如果是打工的,在填写申请表格时需要工作合同或工资单上的关于老板(企业)的资料,工资和缴纳保险的情况等。
-如果是老板,要有其他人(雇工或家人)代替当事人产假期间的业务经营。
-老板还需出示3个月的老板保险缴纳凭据。
3. 申请期限?
工人可以在产假开始后的90天内提出申请,老板15天内提出申请。过期后申请的都得不到补助。
4. 注意事项:
-申请得到了产假补助后,当事人不可以出来工作。如果在领取补助的同时又出来工作,被查到,会被要求将所领得的金额退出来。这种情况,老板尤其要注意。老板享受产假补助期间,不得工作,所以,如果没有工人,或请交纳老板保险的家人的替代,否则,若要领取补助,只能把商店或企业关闭。
-实事求是。有人未得到更多的产假补助,在临产前的一两个月,把半保改做全保,会引起社会保险局的注意。如一个工人,在一家企业工作两年多了,一直是半保,但在临产前,改成了全保,开始还得到了补助,但过了几个月,突然收到社会保险局的信,称其为欺骗行为。因为,在一个企业里工作,一向只提供4小时的服务,如何理解企业会要求一个即将生产的妇女改成提供全天的服务?!此时,当事人被迫将已经领得的补助金全数退还。
5. 产假期间的工资:
产假期间由于产妇得到了社会保险局给的补助(共16周的工资),企业可以停发工资。
6.如果生了双胞胎,得到的补助相同吗?
不同。如果生了双胞胎或多胞胎,除出示医生证明外,要孩子出生登记的libro de familia,凭此文件,可以得到相应的较多的补助金和较长的产假。
7. 产假期间是否可以不交保险?
如果是一般的工人保险,在申请了产假补助后,可以baja 掉,企业不缴纳保险金,而由社会保险局继续缴纳。如果是老板保险的,必须继续缴纳保险金。如是从事家政工作,即家庭保姆工作的,也要继续由工人本人缴纳,即把原来的固定的家佣改成非固定的钟点工的保险,才可以得到补助金。
8 . 父亲是否可以领产假补助?
看起来这个问题有点滑稽,其实不然。父亲可以领取补助,但要在以下情况下:
-如果产妇死亡;
-产妇休假一个月后,带领抚养婴儿的工作由父亲担任,父亲就可以在家带孩子,并领到与他工资相应的补助。
9. 还有什么人可以享受这个补助?
不仅产妇有补助,如是领养了婴幼儿,要在家里使孩子得到应有的照顾,父/母亲可以同样得到类似的补助。
关于有三岁以下幼儿的母亲领取的100欧元
1. 谁可以领到每月100欧元的“补助”?
凡有三岁以下婴幼儿同居的正在缴纳社会保险的劳动妇女。
2. 可以领多长时间?
从孩子出生之日起到孩子三周岁。
3. 如何申请?
凭libro de familia 向税务局申请,待核实后批准,按月通过银行转账发给。
4. 为什么有的人在领了每月的100欧元后,第二年做RENTA时又让退出来?
这个每月100欧元与上面说的产假补助不同,是一种提前支取的形式。也就是说,为鼓励妇女出门工作,政府通过税务局给孩子妈妈每月提前支付100欧元,到第二年做RENTA时,如果该妇女或其家庭 (夫妇) 所得到的收入(包括产假补助金和每月的100欧元在内) 超过了一定的金额,就要依法纳税,包括可能的“退出”已领取的这笔钱。
因此,我们认为,尤其是老板或老板娘,可以先不申请这每月的100欧元,而在第二年的RENTA里把自己的情况放进去,即在相应的格子里填进自己未满三岁的孩子享有的权利,如果出现该领取此款的,在”退税”时,税务局会将款项转到你的户头上,只不过晚领了几个月,但不会出现把已领得的钱再“吐”出来的不愉快。
5.什么时候会失去该权利?
-孩子满三岁;
-孩子死亡;
-母亲停止工作,不再缴纳社会保险。
6.这笔钱父亲有权享受吗?
不能享受。
华侨华人事务所郑老师
电话:902007588
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