关于合同到期休假未用完的问题

nobestname · 发表于 2009-2-18 16:59:37

请教一下有经验的人士。

如果合同到期我还有休假未用完，其中还有部分休假是上一年转下来的。如果这时候公司不跟我续新合同，根据西班牙法律，这些休假会算成工资给我吗？

如果不会我得赶紧把休假用掉。

小璐 · 发表于 2009-2-18 17:08:34

每年都应该有每年的休假，如果不用，应当是不会转接到下一年，你的老板如果答应你去年的转到今年用的话，而公司不跟你再续合同，应当是把那个公司算给你的，若是老板耍赖，你也没有办法，当时是你自己不用的

nobestname · 发表于 2009-2-18 17:28:27

谢谢了，也就是说今年没用的休假一定没问题咯

nobestname · 发表于 2009-2-18 17:34:12

还有一点，如果公司不跟我续合同，根据法律有义务提前一个月告诉我么？

pomme99 · 发表于 2009-2-19 15:02:16

去年的休假最多可延到2月底，没休完就算作废乐。我还没听说西班牙公司会把休假算钱给员工的。

zqli35 · 发表于 2009-2-20 14:38:44

如果合同时间超过6个月的，公司是有义务提前30天以书面形式通知当事人的.

关于休假，如果合同里面没有补充具体的条款的话，过去一年的假期原则上是没法要求的，但如果你提得出年度出勤单（公司会计/统计那里都有这种单子的）并可以证明是公司要求你放弃休假去加班的话，还是可以和公司谈判的，不过，有点难度，是吧？呵呵。。。。。

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