想辞退签了合同的员工怎么办

林间小妖

代发：

“你好！请你帮帮我，我们有两家服装零售店，请的都是老外工，9月底新店的工人说自己在来上班的路上骑自行车的时候摔倒了，然后我们让她去看病，报的是工伤，16天以后来上班了，又说自己要去度假，我们想辞退她，可又不想赔付太多，因为当初她来上班的时候我们说好只给一个星期的假期，现在她要求一个月，我们不答应，她就说要照合同来办事，问题就出在我们已经和她签了永久合同了，怎么办？请帮忙，急急急！！！望解答。谢谢！”

希望熟悉这个的朋友帮下忙！

oscar58

按合同办呗

爱拼才会赢

可以问一下你们的做帐代书楼啊，永久合同照样炒，根据工龄赔付工资双薪度假要几千元的

guiyangwang

主要是看在单位干了多长时间了，这个做帐律师楼可以给您算出来应当赔多少，如果干的时间短，赔不了多少钱的。雇老外工一定注意，否则真是吃不了兜着走。

哈挺

既然合同签了，老板不能随便开除员工的，唯一能让员工走的办法，就是逼他自动辞职，例如，你店里的A上班时表现非常不好，你想辞他，可是却有合同在先，那么你可以故意挑A工作的不足，经常说他，或者原本A的活儿是这些，那么就把B的活儿也让他干，故意加他工作量，让A自觉知难而退，A如果跟你理论，身为老板，你完全可以说些各种理由来填塞他，例如人手不够等等，他觉得自己吃亏了，自然会自动辞职的。

ps...这种招数在老外店里是常见的，老板想辞退工人又不想违约，都会想尽办法让工人自动来辞职。

八路军

呵呵，工人可以不听你老板的话，工作慢慢干你能拿他们怎么样。
你想故意为难工人，工人可以找工会，到时候你头更疼。你签了永久合同就被动了。

我有个朋友在老外肉厂工作，他不想干了。但想老板炒掉他，所以工头叫他搞这个，他就搞别的，对着干，最后没办法，老板把他炒掉了，赔了好几千。


不过度假的话，时间老板可以调整吧，老外工厂有的都是拆成一个一个星期给工人休息的，不一定都一个月连着，看你的合同，

在海一边2

永久合同，嗯，难办了。

度假法律规定最少每年30天，你说7天对老外是没有用的，会对你秋后算账的。