关于依法“罢工”的一点法律常识

sherley

在西班牙宪法和西班牙皇家法令17/1997中，均承认工人有罢工的权利。
“罢工”是解决劳资矛盾的一种方式，也是不经过法律途径劳资双方的最后对垒。对于罢工，西班牙法律有着明确的规定，其中包括罢工的方式、步骤等，如果一切按照规定的去做，是合法罢工，否则就会形成非法罢工，其结果不但解决不了问题，还会使罢工者陷入极其不利的局面。

依法“罢工”不是简单的不去工作，更不是消极怠工。依法“罢工”要做很多准备工作：
首先，“罢工”要有一个明确的目的：工人要向老板提出书面的要求（比如涨工资、增加度假日期等），并规定好对方给予答复的合理时间。这样，公司将有一定的时间给予答复。如果在规定的时间内没有得到答复或者请求被拒绝，才能够进入罢工前的准备。但罢工要经过以下的步骤：
1.提出罢工。提出罢工有以下3种方式：
- 通过工会提出：这种方式，只有在该工会会员占员工总数超过半数的比例，才可以通过该工会提出。
- 召开员工大会 (ASAMBLEA DE TRABAJADORES)，半数以上的员工参与，其中半数以上的人同意，就可以罢工，会议要做好会议纪要，选出罢工委员会，委员会的成员最多不能超过12人；
- 没有员工大会(ASAMBLEA DE TRABAJADORES)的公司，可以通过员工的投票，半数以上通过有效，也要选出员工代表，作为和公司的交谈者，员工代表不能超过12人。
2.通知公司。大会通过以后，要在罢工日期前至少5天的时间书面通知公司领导人，书面通知的内容有：罢工的目的、罢工的原因、曾经做过的努力，例如谈判等、罢工的时间和发起委员会的名单；
3.公司接到罢工通知后，可以选择放松条件、答复要求或是让其罢工;
注：
A.在双方寻找解决的途径时，可以选择一个中间人进行调解，以便达成协议。
B.不管是老板和工人都要尽量避免罢工。
4.在罢工通知交给公司后，其在规定的期限内没有做出反应，工人就可以决定罢工；
5.罢工前，工人要到劳工部去申请罢工，有了劳工部的许可才可以罢工；
6.罢工期间，工人是没有工资的；老板也不用付工人保险
7.如果没有按照法律程序做，会被认为非法罢工，老板有权辞退非法罢工的工人。
8. 假若因罢工，工人被老板辞退，在工人收到解雇信以后，有20天的时间可以起诉老板。