80后、90后闯上海试身手 看重更好的生活和前途

独自徘徊

“来大城市，就是为了自己的发展前途。”23岁的孙斌斌来自安徽芜湖，学的是机械工艺，尽管在当地可以拿每月近3000元的工资，但他还是选择告别家乡、来上海一试身手。跑了多个招聘会，孙斌斌目标明确：“要专业对口，要签劳动合同，都按国家规定来。”早年农民工进城打工，是了生存，为了吃饱。而今，“80后”、“90后”的新生代农民工看重的是 “更好的生活与前途”。“人总是要往高处走，不闯一闯、试一试，又怎能找到最合适自己的地方呢？”记者在采访中发现，怀有孙斌斌这样念头的新生代农民工不在少数。

　　这辈子不能漂到哪儿算哪儿

　　【人物】马蔻（化名）女 25岁 找工作中

　　记者碰到马蔻，是在铁路上海站北广场近日举办的“春风行动”专场招聘会上。她手里拿了一叠招聘广告，正在向一家企业的人力资源主管咨询岗位薪酬待遇。“我年前刚考出人事上岗证，这次想找一份与此相关的工作。”马蔻挥了挥手上的广告，“我现在是普遍撒网，还想多跑跑几个招聘会，"货比三家"”。

　　18岁从江苏淮安老家来到上海，马蔻先后换了三份工作，在餐饮企业、机械工厂打过工。在她看来，换工作的频率“不算高”。“身边认识的不少朋友，今年还在这家企业做，明年就换他家，第三年又去了另一个工厂，有些人还跑去北京、广州等地寻找机会，我希望稳中求进，一步一步打好基础。”考虑到自己的学历不高，马蔻在工作的同时，还报名参加了职业培训班，利用业余时间考出人事方面的职业资格证书，“总不能漫无目标，漂到哪里算哪里”。马蔻说，她有很多小姐妹都像她一样，报了班考证书，“找工作时拿得出手”。正因为周边有学习进修的氛围，她觉得坚持下去并不是一件难事，反而是一种动力，“总不能一辈子都是个普通工人，也得为自己进一步发展早做计划”。

　　按照马蔻的打算，在上海多累积几年职业经验，然后回到家乡找一份工作，“有大城市的工作经历，回家再找管理层面的职位，就有底气得多。”在她看来，上海居住成本、生活消费都太高，还不如小城市性价比高。但她也不排除如果在上海找到另一半就把家安在上海的可能，“两个人，就能彼此依靠了，毕竟上海各种资源优势是小城市比不了的”。马蔻现在还单身，她有些害羞地告诉记者，今年春节回家，父母亲戚又问起了她的婚姻大事，“现在走一步看一步吧，稳扎稳打总没错”。

　　“边缘农民工”憧憬当白领

　　【人物】秦群 女 24岁 民企职员

　　照理说，大学本科毕业生秦群算不上农民工，可她自己觉得：“我算不上白领，还处在 "有衣服穿、不饿着"的温饱阶段，属于边缘农民工。”

　　生于1988年的秦群在一家民营企业工作。踏上工作岗位不到一年的她已先后两次升职，目前担任调研小组长兼部门总监助理，拿的工资比同事略高一些。

　　和许多年轻打工者一样，秦群到上海打工也是为了“自我实现”。在武汉科技大学学会计专业的她对数字和报表不感兴趣，希望跳开专业限制，找到一片更广阔的天地。当时，这家企业到学校招聘，录用了英语成绩不错的秦群。

　　“从火车站出来，觉得上海的天特别蓝，可后来的生活完全没有想象中那么美好。”去年，秦群揣着1500元生活费独自来到上海。公司每月给300元租房补贴，她到市场上一看就傻了眼，最便宜的房子月租金也要800元，而且第一个月必须“交一押一”。为了省钱，她和同事一起住进群租房。起初，就是为了“不浪费到上海的火车票钱”，她才坚持下来，过起每天起床排队刷牙、步行30分钟上班的生活。

　　熬过最艰难的阶段，秦群的吃苦耐劳和对公司的高度忠诚，赢得了领导的赏识。如今，她常有机会到全国各地作市场调研、参加行业论坛，职业天地越来越宽广。加薪后，她的第一件事就是换了比较宽敞的房子住。可是她说，这份工作最有吸引力之处并不是工资涨幅，而是年轻人团队里互相关心、共同进步的工作氛围。

　　对新生代农民工，秦群有着自己的看法。“许多人把"80后"、"90后"农民工叫做"工漂族"，认为这个群体不靠谱，其实不完全是这样。”她觉得，尽管打工生活单调而枯燥，但新生代农民工对精神生活的需求丰富多元，比老一辈更了解社会、更希望融入上海，她希望自己能在上海成家立业，早日从“边缘农民工”变成都市白领。

　　夫妻打拼，安家在上海

　　【人物】小花 男 25岁 国企职工

　　就在过年前，小花从临时工转为正式工。尽管整整等了5年，但对他来说，安家上海的第一步终于敲定了。过完元宵节，他把在南通老家工作的妻子小罗接到上海。落脚第二天，夫妻两人便跑起了招聘会。“我的单位在宝山吴淞口，最好她也能在宝山找一份工作，这样大家都方便。”见妻子流露出质疑的表情，他忙赔笑补充，“当然，还要看工作条件好不好，她满不满意”。小罗原来在南通一家服装厂工作过两年，每天上班时间超过10小时，眼瞧着没什么发展前途，就在年前辞了职。

　　小花的转正为他们的生活开启了另一个方向。当年，小花读的中专与所在企业有协议，部分包分配。毕业后，当其他人还在为工作四处奔波时，小花比较顺利地踏上了工作岗位，虽然不在编制内，但胜在稳定，每年也有四五万元收入，公司效益好的话还有奖励。

　　工作期间，小花参加了企业组织的各类培训，拿到了职业资格证书，这为他转正铺平了道路。“在单位卖力工作，尽好本分，单位也不会亏待我们。”事实证明，他的努力得到了回报。在与妻子两地分居一年后，他终于把妻子接到上海。“宝山的房租相对于市中心便宜一些，妻子过来的话，公司宿舍就不能再住了。”小花目前要做的是把小家安顿好。以往一人在上海，业余生活比较枯燥乏味。现在有了伴，有了共同目标，他的劲头更足了，“虽然上海成本高，但我们还年轻，打拼一下，总有机会”。

　　记者点评

　　来自北京师范大学中国收入分配研究院的一份报告显示：16—25岁的“90后”农民工中，41.4%没有承包地，36.4%没有宅基地；26－30岁的“80后”农民工中，35.4%没有承包地、33%没有宅基地。

　　华东师范大学社会学研究所所长文军认为，与上一代农民工相比，新生代农民工对农村和土地的感情更淡漠，在城里安居乐业、做城里人成为他们新的憧憬。尽管留在大城市不仅有生活成本的压力，还面临户籍带来的待遇等问题，但新生代农民工对城市的融入需求依然迫切。因此，当他们凭一己之力无法在城市扎根时，就有人选择“漂”在一个个城市间，寻找可安家之处。

　　要帮助新生代农民工真正融入城市，除了为他们创造规范的就业环境，提高劳动收入，促进各类公共资源的公平分配外，也要充分了解新生代农民工精神、文化等方面需求，为他们提供融入城市、社区的平台与空间，鼓励他们参与到社会事务中来。新生代农民工则需抓住各种机会，更主动地融入，改变自身命运。令人高兴的是，目前越来越多的新生代农民工已从 “靠体力吃饭”向“以技术取胜”转变，不少农民工更关注企业是否提供培训机会，着眼长远，他们在花更大力气努力实现自我提高。

　　“老一代”眼里的“新生代”

　　“短板”需补齐

　　“元宵节过后，一个人手都没增加，完成订单有难度。”长征工业园区和兴激光刀模公司的技术骨干许宇皇有些焦急。过去，他每年春节过后都能介绍一两个老乡给老板，但今年一个年轻人都不愿意来。

　　论资历，33岁的许宇皇算得上这家小企业的“元老”，他明显感受到企业用人方面的压力。公司初六复工，眼看这几天的订单越来越多，但车间里还有些冷清，部分人手还没有到位，新员工一个都没有招到。随着水电费、材料费和人工费的上涨，公司利润微薄，很难再提高员工工资挖人才。青黄不接的阶段，许宇皇这样的技术骨干每天都要加班几小时。

　　这个行业，越来越难吸引农民工。许宇皇清楚地记得，2001年，他从海南老家到东莞和兴公司打工，2009年作为技术骨干调到上海分公司。“当时，我刚进公司时包吃包住月薪600元，但我们员工队伍比较稳定，很想学技术，很想在企业发展。”而后来他带的6名“85后”徒弟，其中4人做了不到半年，耐不住寂寞去了别处打工，目前只留下两个。他推荐年轻老乡到公司打工，“包吃包住月薪2000元，最主要还有技术培训，能学到技能”，但这些条件根本无法吸引年轻人，拒绝的理由直截了当“工资太低，还不够我们开销”。

　　在这个外来务工者占大多数的长征工业园区，许多老员工、企业主、园区管理人员都感觉到新生代农民工群体的与众不同。他们发型时髦、谈吐新潮、年轻的脸庞上流露着对未来的渴望，许多人打工一两年就换过好几份工作。但在老一辈看来，新生代身上的“短板”也不少，比如，他们中的许多人贪图享受、眼高手低，对工作缺少责任感。

　　“新生代很有优势，但也有"短板"需要补齐。”许宇皇想给公司的新员工一些建议：年轻人经常跳槽，就业“短工化”会造成职业地位难以提高，薪酬待遇、技术等级、管理地位等都很难有收获。在大城市求发展还是要着眼长远，收入固然重要，更要紧的是学习技能、积累经验。(记者 谈燕 栾吟之)