差半个月就要生孩子了，可是工作合同到期了，我该怎么办

ela521 · 发表于 2013-6-20 10:25:13

我现在的工作合同是临时6个月的，马上8月1号就要到期了，可是我的预产期是8月20日，中国人开的公司可以解雇我嘛？这样我的保险也就没有了，我产后就取不了4个月的产后补助了，产后补助听说要保险到生孩子为止的，中间有停的就不可以领取产后补助了。我现在要怎么做呀，可不可以和公司说剩下20几天的保险自已付呀，一直付到生为止？有朋友知道的吗

artifexsolucion · 发表于 2013-6-20 10:34:50

你好，在这个情况下，公司是不能解雇你的，因为你即将临产，在这个情况下如果把你解雇的话，公司会遭到劳工部的巨额罚款。面对这样的问题，我们给予的建议就是和公司协商好，已确保双方的利益，避免冲突。如果无法达成一致，再采取法律措施。
关于产后补助，其金额是根据你最后一个月的保险基数来计算的，所以在临产前一个月不能把保险停了。

ela521 · 发表于 2013-6-20 11:18:19

公司不解雇我，但是公司不给我接着续工作合同呀？保险也就没戏了

唯野视界 · 发表于 2013-6-20 12:25:20

ela521 发表于 2013-6-20 10:18

登录/注册后可看大图

公司不解雇我，但是公司不给我接着续工作合同呀？保险也就没戏了

你不像我一样直接回复楼上的发言他是收不到提醒的也就是他不知道你有话继续问他，你不知道这个操作吗？点回复不会？

ela521 · 发表于 2013-6-20 13:18:21

artifexsolucion 发表于 2013-6-20 10:34

登录/注册后可看大图

你好，在这个情况下，公司是不能解雇你的，因为你即将临产，在这个情况下如果把你解雇的话，公司会遭到劳工 ...

公司不解雇我，但是公司不给我接着续工作合同呀？保险也就没戏了

artifexsolucion · 发表于 2013-6-20 17:41:51

ela521 发表于 2013-6-20 13:18

登录/注册后可看大图

公司不解雇我，但是公司不给我接着续工作合同呀？保险也就没戏了

你要知道，等到你可以领取产假金的时候，即使在16周的期间，公司将你解雇，不帮你保险，这是不会影响到你领取产假金的权利的。

冰摩卡 · 发表于 2013-6-20 17:44:18

如果是西班牙人公司是不会解雇你即时你合同到期中国人就不一定了

XingHao · 发表于 2013-6-20 17:45:50

artifexsolucion 发表于 2013-6-20 17:41

登录/注册后可看大图

你要知道，等到你可以领取产假金的时候，即使在16周的期间，公司将你解雇，不帮你保险，这是不会影响到你 ...

很赞

一步之遥 · 发表于 2013-6-20 17:50:32

artifexsolucion 发表于 2013-6-20 10:34

登录/注册后可看大图

你好，在这个情况下，公司是不能解雇你的，因为你即将临产，在这个情况下如果把你解雇的话，公司会遭到劳工 ...

你好
我想像您咨询一些事情，您方便答复吗？

artifexsolucion · 发表于 2013-6-20 17:54:31

提示: 该帖被管理员或版主屏蔽

一步之遥 · 发表于 2013-6-20 17:57:53

artifexsolucion 发表于 2013-6-20 17:54

登录/注册后可看大图

你好，你可以联系我们电话 910172791

不好意思，我想问你一下，我现在正在换学生转工作，我问过移民局，说最多三个月，如果在三个月还没有批下来，是不是应该默认必须给我居留呢？

artifexsolucion · 发表于 2013-6-20 18:00:24

一步之遥发表于 2013-6-20 17:57

登录/注册后可看大图

不好意思，我想问你一下，我现在正在换学生转工作，我问过移民局，说最多三个月，如果在三个月还没有批下 ...

不是，根据西班牙移民法规定，学生转工作居留，一旦超过三个月没有批文的话，是属于默认拒绝。
通常只有在更换工作/老板/长期居留的情况下，才有所谓的默认批准

一步之遥 · 发表于 2013-6-20 18:05:30

artifexsolucion 发表于 2013-6-20 18:00

登录/注册后可看大图

不是，根据西班牙移民法规定，学生转工作居留，一旦超过三个月没有批文的话，是属于默认拒绝。
通常只有 ...

那如果连信都没有呢？我目前都等了2个多月了还没有，能有什么解决的办法吗？一般上诉的成功率高吗？

artifexsolucion · 发表于 2013-6-20 18:11:49

一步之遥发表于 2013-6-20 18:05

登录/注册后可看大图

那如果连信都没有呢？我目前都等了2个多月了还没有，能有什么解决的办法吗？一般上诉的成功率高吗？
...

不用着急，建议你等信，通常3-4个月左右才有消息，有的都6个月左右才知道结果。

如果被拒绝，找出原因即可上诉，成功率当然高。

一步之遥 · 发表于 2013-6-20 18:24:36

artifexsolucion 发表于 2013-6-20 18:11

登录/注册后可看大图

不用着急，建议你等信，通常3-4个月左右才有消息，有的都6个月左右才知道结果。

如果被拒绝，找出原因即 ...

谢谢您是在马德里吗

artifexsolucion · 发表于 2013-6-20 18:29:57

一步之遥发表于 2013-6-20 18:24

登录/注册后可看大图

谢谢您是在马德里吗

是的，在马德里

anan123 · 发表于 2013-6-21 10:23:18

保险停了，产假没得退，产假结束后，是可以申请PARO的，产假期间老板是不可以Baja保险的，社会保险局有可能会彻查老板，产假结束后，如果被老板炒掉，可以申请paro，你可以和老板协商

anan123 · 发表于 2013-6-21 10:25:11

本帖最后由 anan123 于 2013-6-21 10:31 编辑

[首先是这样的，在老外眼里眼里不存在什么全工半保的情况{{或许个别老外也有可能知道，因为他身边有可能会有一些中国人朋友告诉老外，我做的半死，老板只给我半保，没有度假}}但在西班牙法律就规定，工人即使是没有长期合同{比方只有 3个月合同}然后现在怀孕了，老板不可以以任何理由把孕妇抄了，而且还是照常继续工作上保险，等你老婆肚子大起来直到7,8,9个月因为肚子太大无法上班了，你可以去家庭医生那开一张医生证明{BAJA MEDICO}你老婆就可以在家休息，并且还有工资拿，这工资是有保险局发的，老板就是付了你休息期间的保险费，{但我们中国保险都自己付了，对于老板也没什么大损失}，然后生完孩子，16周补助也是这样的，保险局发16周补助给你，但保险老板必须给上着。说了这么多，总结一下。。。。。。。。。你老婆刚生完孩子，还在领16周产假中，怎么可以换保险者{正攵府会认为，产假期间是不可以上班的，而且正攵府给你发产假补助，保险老板在上着，你怎么可能在刚生完孩子，马上把保险换地方了呢，--{把保险换就等于你自己自动放弃产假补助，找了一份新工作，}
即使在领取16周产假补助期间，也不可以Baja保险，

anan123 · 发表于 2013-6-21 10:25:46

换地方上保险就意味着换工作，我要是你，我会这么处理，反正我们华人圈劳资关系就是这样全工半保是吧，那你先和老板沟通，保险都放你那保这么长时间了，也不差这16周，16周产假领完后，我马上换地方上保险，{再说这保险费也是我自己出}要是沟通不了，他还是坚决不让你放那保险的话，那你就来硬的，你无情别怪我无意，你要是不想帮我保险，那你就BAJA，后面的后果别问我为什么。。。。。接下来，你要做的去劳工部说明情况，或者去CCOO工会，请教律师{我想他应该不会这么牛逼了
发表于 2012-7-25 23:23:33

anan123 · 发表于 2013-6-21 10:27:18

上面所写回复给你看的，是我之前一位先生他的太太怀孕，求助贴，你仔细看，看完，就明白了，希望能帮到你

		自动登录	找回密码
密码			立即注册

差半个月就要生孩子了，可是工作合同到期了，我该怎么办

点评

评分

评分

浏览过的版块