招聘马德里人资主管

SmarteeHRBP

1、建立并完善公司与人力资源相关的制度、流程及政策；
2、根据各部门的人力资源需求，开展各岗位的招聘计划，及时完成人员招聘工作，建立和完善公司的招聘体系和招聘流程；
3、参与公司重大人事决策，并为重大人事决策提供建议和信息支持；
4、完成公司人资相关的各项年度预算表的编制；
5、负责根据薪酬管理制度，对薪资进行核算、提报，确保每月薪资的正常发放；   
6、推进公司各部门绩效考核实施和推进绩效管理工作；
7、负责社保，公积金、生育金、健康证、职业安全健康等人力资源相关费用报销的初审；
8、负责完成各类活动的组织沟通协调、各类福利的预算、采购、组织发放；
9、负责钉钉中人资流程的搭建、修改优化等；
10、负责员工关系管理（涉及员工关怀，劳动纠纷、员工工伤事故的处理及跟进）；
11、根据公司人力资源规划及部门培训需求编制培训规划和年度培训计划；
12、日常培训费用的预算、结算和控制；
13、负责组织各类技术资格、职业资格的考试、考核报名、考前培训及注册工作；
14、负责本部门与公司体系、注册相关的内审、外审工作，提供相关资料
15、完成公司及各部门组织架构的修改及调整；  
16、负责公司间接制岗位说明书、部门职责、任职要求的维护和修改；
17、负责新员工入职手续办理工作；员工合同签订、保险缴纳，员工资料的收集、整理、归档、保管、查询等管理工作，建立健全员工个人信息档案；   
18、新员工试用期内员工考核目标设定及考核结果跟进；
19、负责员工人事异动、登记与处理等工作；   
20、负责员工名册更新（花名册、钉钉，薪人薪事系统）及管理工作；
21、负责各部门考勤核算及日常排班调整及管理；
22、负责员工离职手续的办理以及离职人员的面谈，离职证明的开具；  
23、负责员工工衣申购、发放及日常管理；
24、负责每月劳保用品申购及管理，定期按照安全标准发放劳保，收集各部门劳保使用情况并反馈；
25、每月出具小雅考试试卷，题库更新与完善；
26、西班牙工作签证事宜的办理、指导员工约号及制作相应的资料，提高签证顺利通过成功性。
27、员工健康证办理与审核，建立健康证台账，应对体系审核；-评估当地是否需要
28、负责员工岗前、岗中、离岗职业健康体检资料办理、归档和查询，建立职业健康台账；
岗位权限：       
1、有对公司人力资源管理制度的建议权、建立、修订权。
2、有对公司员工的人事录用转正、任免及人员调配的建议、审核权。
3、有对公司员工薪酬、福利调整的管理审核权。
4、有对公司绩效考核工作的制定、指导、监督权，以及对考核结果的审核权。
5、有对下级人员业绩的考核评价权和奖惩的建议权。