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岗位职责 1. 人力资源管理 o 熟悉人力资源管理各个模块，包括招聘、培训与发展、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等。 o 熟悉最新的人力资源管理趋势和工具，具备制定和实施人力资源战略的能力。 2. 行政管理 o 具备行政管理的知识和技能，能够高效管理公司日常行政事务。 o 熟悉办公室管理、后勤支持、会议安排和设备管理等内容。 3. 法律法规 o 熟悉国家地方的劳动法规和政策，确保公司在劳动合同、员工权益等方面的合规性。 二、沟通与协调能力 1. 沟通技巧 o 具备出色的口头和书面沟通能力，能够与各层级员工和管理层有效沟通。 o 能够清晰地传达信息，促进组织内部的信息流动。 2. 冲突解决 o 具备处理和解决员工冲突和劳动纠纷的能力，能够在保持公正的前提下，迅速解决问题。 o 具备良好的调解和谈判技能。 3. 关系管理 o 具备建立和维护内外部关系的能力，能够与外部机构、合作伙伴保持良好关系。 o 善于进行跨部门协调和合作，推动组织目标的实现。 五、个人素质 1. 诚信正直 o 具备正直的职业道德和诚信，能够赢得员工和管理层的信任。 o 保持公正和透明，处理事务时做到公平公正。 2. 适应能力 o 具备较强的适应能力，能够在快速变化的环境中保持灵活和敏捷。 o 能够快速学习新知识和技能，适应行业和公司的变化。 3. 压力管理 o 具备良好的压力管理能力，能够在高压环境下保持冷静和高效。 六、教育背景与经验 1. 学历要求 o 人力资源管理、工商管理相关专业的本科及以上学历。 2. 工作经验 o 具备至少5-10年人力资源和行政管理工作经验，其中至少3-5年担任管理职位的经验。 o 具有跨国公司或大型企业工作经验者优先，了解不同文化背景下的人力资源管理。 工资面议
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狗仔卡
发表于 2024-10-14 16:03:52
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