“度假”距离工人到底还有多远

虚幻

转眼进入8月，炎炎的酷夏让许多善于度假的老外们背起了行囊。这个每年一次的度假都是老外们尽情放松，调养身心的最佳时刻，人们不约而同地涌到海边，或寄住在乡下，或悠闲的在自己家里无拘无束的休息，不管大人孩子都是一样，长长的假期不但会帮助平日劳累的人们摆脱烦恼，还有着非常明显的避暑消热之功效。
       旅西的中国侨胞丝毫没有任何例外，在出入境口岸我们看到的更多是忙于事务的过客和容光焕发的老板，他们的旅行虽然不能一概称其为度假，但是暑期的回乡至少也逃避不了“休闲”的嫌疑，很多老板或业主已经把每年暑期的返乡，当成了和老外度假一样的惯例去照搬执行，唯独有一个群体没有任何变化，那就是整日奔波在各行业里的生力军 —— 工人。
       工人度假问题已经被所有媒体翻来覆去的加工了很多遍，特别是近年来要求度假的呼声一浪高过一浪。部分开明的业主顺应了时代的发展，从理性的角度对工人作出了回应。但是我们仍然看到，这种微乎其微的“松动”丝毫没有动摇全局，大多数华裔社会的“中坚”并没有因为极个别老板的开明而对手下的工人“网开一面”，占华人里面比重很大的老板依然顽固的坚守着自己内定的“法则”，工人度假问题仍然是“犹抱琵琶半遮面”，半遮半掩的悬浮在老板口中的两可之间。
       度假是不是真的很难，答案是坚决否定的。以西班牙社会为例，度假已经成为国家行政命令之下的强权福利，官方机构和工会组织都把工人的度假纳入到了法规法典，并据此要求所有企业主不折不扣地执行。但是具体的执行方式和方法由各企业自行安排决定，也没有强调必须在暑期进行休假的硬性规定。老外的度假大多选择在每年的暑期，很大程度上与学校放假和避暑纳凉有关，传统的休假制度一旦形成，原有的商业格局必将有所变化。因此，度假期就变成了众商家的销售淡季，此类情况周而复始多年以后，度假就变成了约定俗成的规律。
       既然度假制度已经被政府所认同，这就等于被纳入到了官方保护的范畴，在人权胜过一切的欧洲，在讲求人性化的西班牙，度假的执行与否会遭致工会组织的严格监督或行政干预。因此，我们绝少听到有老外因为度假而发生争执的事例发生。我们中国侨民的产业化规模较为分散，就一个单独的个体来说远没有老外的公司管理的系统，也谈不上什么正规。但是同为社会一分子，同为政府的纳税人，同样都是生活在一个屋檐下的人，我们中国的工人为什么就得不到这些合理的度假，这很值得我们国人深思。
       度假的利弊我们不必多说，最简单的说法就是，合理的休息就是为了更好的工作，换一个角度来衡量，对工人这就是既得的福利和老板对自己工作的中肯，对老板来说，这既是自己应尽的义务也凸现了老板的人情，两者相融就是所有企业都急需的“凝聚力”。数年来一直没有改变过的“请工难”现象和遍布整版的招工启事就是一个最好的说明，这种凝聚力不是挂在嘴上说说就一蹴而就的产物，它需要劳资双方共同培育，将心比心，如果我们每个业主都能从主观上意识到这一点，这种凝聚力就会转换成一种无限量的“向心力”，企业的发展拥有了它，收益最深的还是老板自己。
       人性化的关怀当然不限于此，社会经济发展到一定阶段必将增加工人的附加条件，这不是简单的成本核算原理，而是社会发展的定向走势。近闻个别业主自以为聪明的给度假做了一个全新的“尝试”，借暑期经营淡季之名行变相解雇工人之实，还为此美其名曰度假。我们不知道这位业主头脑里的度假应该是何种形式，可以肯定如果他是工人断不会接受这种“无薪度假”的恩惠，这种狡诘的变通只能使华人领域里的雇佣关系变得扑朔迷离，只能继续恶化日益严峻的佣工市场，只能招来更多工人的非议，甚至使自己陷入被动难堪的境地。

above

顶，，，，，，好想有假期噢

快乐王子

度假，
好象还很遥远的事情，只要靠自己努力了

西班牙野狼

西班牙人是全世界最懒的，  国人可不能学。 想度假还不如待在国内， 出国做什么?  就是为了赚钱。

zamora

我还真看到过有老板给打工的工人放带薪假期，不过这可能也是唯一几个了。。

西班牙野狼

原帖由 zamora 于 2006-8-8 06:24 发表
我还真看到过有老板给打工的工人放带薪假期，不过这可能也是唯一几个了。。

老板关门去度假， 工人当然了度假了。

zamora

没有，是老板让一工人去度假，老板没走。