从“巴塞华人斗殴事件”想到的 作者 金文胜

虚幻

本周，记者曾报导了巴塞罗那华人斗殴事件，因餐馆老板的及时干涉而没上诉警局，最终避免了事态的进一步恶化。虽然两位斗殴的主角都互有损伤，但还算是不幸中的万幸！
      两位同在异国他乡打工的新老员工系同乡。本来是“老乡见老乡，两眼泪汪汪”，在异国他乡应该相互帮助才是。但是其结果是各怀鬼胎，在工作中的竞争变成恶性无序的争斗。更有甚者，老员工竟然利用新员工没有工作居留的软肋，主动挑起殴斗，以引起警察的干涉，从而达到根除异己的险恶目的！这真是“老乡见老乡，背后开一枪”！
       这件斗殴事件具有相当的代表性，在西班牙的绝大部分华人公司都有聘用华人的习惯，如何使新老员工在同一个公司里友好相处，也是摆在老板面前的一个课题。随着西班牙劳动力的进一步短缺，会有更多的新移民以旅游或Oferta de trabajo的形式进入西班牙的就业市场。同为老乡的打工者如何在同一家公司(中餐馆、百元店、批发仓库等等)协调工作，如何在激烈的劳动力市场竞争中，同事间保持一份友爱互助的心态，这也是西班牙华人社会所存在的问题。它不仅需要打工者之间需要良性互动，作为老板更要面对这个问题。如果公司里为老板打工的员工之间天天勾心斗角，不安心工作，没有良好互动的协作精神，经常得罪顾客，哪来公司的良好业绩？作为公司的老板，有责任协调好员工之间的关系，凡事处理要公正、公平，不能厚此薄彼。员工的待遇应该以业绩作为考核的唯一标准。
       表面上，员工工作以外的时间应该与老板无关。但是西班牙华人企业对员工经常都有提供包吃住的福利，所以这些白天在一起工作的同事，休息的时间也经常在一起。要使企业更具活力，必须让这些员工能有好的协调互助的精神，尽量解决好他们之间存在的问题。包括在休闲的时间里，员工们也可能存在这样那样的矛盾。这些小矛盾如果不很好解决，小者员工们将不良情绪带到工作中去，影响工作效益。大者当矛盾不可调和时，会发生一些突发事件，从而对企业产生较大的不良后果。此为在西班牙，老板也难当
也。
       作为员工之间，也应相互礼让。大家在异国他乡谋生皆不容易，能成为同事也是一种缘分。不能太过于看重眼前的小利益。从长远的眼观来看，如果企业不盈利，员工的待遇又如何提高？同事间的竞争应该是良性互动式的，有矛盾也应该以退一步海阔天空的心态去解决问题。
       如是则企业甚幸，老板员工皆大欢喜也！